正向激励激发干部干事创业热情

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2018-10-11

正向激励激发干部干事创业热情http://:17:25 来源:  【字号】  习近平总书记多次强调,要充分调动广大干部积极性,不断提升工作精气神。

随着从严治党的全面推进,广大干部作风持续向好,但我们也需要在用人导向、物质保障、精神鼓励等方面下功夫、出实招,切实让各级干部心里热起来、手脚动起来,实现正向激励干部。

  树立正确用人导向,让干部成长有“盼头”。 重实绩,实施干部实绩管理考评,充分运用年度目标责任考核、专项考核、重点工作任务考核等结果,通过民主推荐、实地调研、实绩公示等,使表现突出的“拓荒牛”干部逐步进入组织视野。 重基层,注重选拔那些长期在地方偏远、条件艰苦、工作困难的环境一心干事的“老黄牛”干部,让基层干部“待得住、干得好、流得动、上得来”。 重品行,坚持德才兼备、以德为先标准,注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的“德”,努力把政治强、品行好、作风实的干部选拔上来。   健全关怀关爱机制,让干部精神有“劲头”。 谈心谈话方面,探索建立“好干部座谈交流机制”,由组织部长会谈表现先进的干部,分享工作经验做法、帮助解决困难问题、激励干部再创佳绩。

干部考核方面,探索制定容错免责机制,明确敢作为与乱作为的具体情形和政策界限,客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题,营造支持改革、鼓励创新、宽容失败、允许试错的良好环境。

荣誉激励方面,突出干部日常工作重点,挖掘敢作为、善作为的先进典型,通过嘉奖、记功、授予荣誉称号等方法,对先进事迹进行表扬和宣传,增强干部对事业的自豪感。   创造必要物质保障,让干部生活有“甜头”。 完善干部薪酬动态调整机制,根据工资政策和本地实际,合理设计阳光透明的工资福利浮动水平,使干部工资水平与经济发展、物价水平和职责任务相适应。 有序推进职务与职级并行制度,落实职级与待遇挂钩制度,同时健全边远地区附加津贴制度和基层干部专项补贴制度,进一步拓宽基层干部晋升通道,让更多人在事业中获得相应的认同。 合理实施绩效考核奖励,按照本职工作、重点工作等模块逐一制定具体标准,细化考核内容,在政策范围内探索实施干部工作量化考评,考评结果与绩效奖励挂钩,避免“干多干少一个样、干好干坏一个样”的怪圈。